③ 経理未経験でも転職できる？20代が採用される企業の特徴３選

「経理は人気職種だから未経験には厳しいのでは」と思われがちですが、実は未経験者を積極採用している企業にはいくつか共通点があります。私自身も転職活動を始めた当初は「経理なんて狭き門だろう」と諦めかけていましたが、応募先を工夫しただけで状況が大きく変わりました。

特徴1：中小企業・ベンチャーはポテンシャル重視

経理人材が不足している中小企業やベンチャーでは、資格よりも「学ぶ意欲」と「早期に戦力化できるか」を重視する傾向があります。私が最終的に内定をもらったのも、社員30名ほどのベンチャー企業でした。面接では資格の話より「どんな姿勢で仕事に取り組むか」を深く聞かれたのが印象的です。

特徴2：経理アシスタント・派遣からのスタートも近道

いきなり正社員の経理職を狙うより、派遣やアシスタント枠から実務経験を積み、半年〜1年で正社員登用やステップアップ転職を目指すルートも現実的です。私も転職活動中、派遣の経理アシスタント求人に何件か応募しましたが、正社員にこだわりすぎず選択肢を広げたことで、結果的に動きやすくなった実感があります。

特徴3：OJT体制が明記された求人を選ぶ

求人票に「未経験歓迎」とだけ書かれているものより、「先輩社員によるOJTあり」「入社後研修制度あり」といった教育体制の具体性が書かれている求人のほうが、実際に定着しやすい傾向があります。私が入社した会社も、最初の3ヶ月は先輩が隣について確認してくれる体制があり、簿記の知識だけでは分からない「社内特有のルール」を安心して覚えられました。

企業タイプ別の求められるスキル比較

企業タイプ	求められるスキル	未経験採用のされやすさ
中小企業	簿記3級＋意欲	高い
ベンチャー	Excel＋柔軟性	高い
派遣・経理アシスタント	簿記3級程度でも可	非常に高い
大手・上場企業	簿記2級以上＋実務経験	低い〜中程度

求人を見るときにチェックしたいポイント

• 「未経験歓迎」の根拠（教育体制・OJTの有無）が具体的に書かれているか
• 経理部門の人数（1〜2名だけの会社は教育体制が整っていない場合がある）
• 繁忙期の残業時間についての記載があるか

私は応募前に、できるだけ経理部門の人数が複数名いる会社を選ぶようにしていました。ひとりで経理を任される求人は、未経験にはハードルが高いことが多いためです。

派遣から正社員になれる可能性については、企業や契約形態によりますが、「紹介予定派遣」という形式であれば、一定期間後に正社員登用を前提とした働き方ができます。求人を見るときは契約形態の記載を必ず確認してほしいです。
大手企業がまったく狙えないわけではありませんが、競争率が高く簿記2級以上が求められることが多いのも事実です。まずは中小企業やベンチャーで実務経験を積み、数年後にステップアップ転職で大手を目指すという考え方も、十分ありだと思います。

まとめ

大企業の正社員採用だけにこだわらず、中小企業・ベンチャー・派遣も選択肢に入れると、未経験からの転職成功率は大きく上がります。私自身、最初から大手に絞っていたら今でも転職活動を続けていたかもしれません。選択肢を広げることが、結果的に一番の近道でした。